登程新岁，共绘华章。1月8日，伊利集团“Believe & Achieve·四海奋楫共赴新途”2024年年会暨联谊会在内蒙古自治区呼和浩特市举行，来自众人的3000多名职工代表及百余位家属代表干预年会姐妹花，近十万名职工及家属同步不雅看了年会直播。

　　年会上，舞台流光溢彩、节目精彩纷呈，还树立了重量完全的奖项，激勉奋斗进取的伊利东说念主共赴新途、共创佳绩。在本次年会及不久前终结的客户大会上，伊利共斥资4亿元表彰和激勉优秀职工及合作伙伴，分享发展红利，共赢好意思好将来。

伊利集团董事长兼总裁潘刚在2024年年会上致辞

　　“顺时期之势，稳发展根基。风浪幻化之时，咱们要逆流而上、主动变革，与时期发展同频。”伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞时说，2024年是充满挑战的一年，合座伊利东说念主细目指标、捏续奋斗，接续进化，向着“全面价值启程点”的策略指标阔步前行。前三季度，伊利交出亮眼答卷，结束交易总收入890.39亿元。这一年，伊利东说念主细目“以奢华者为中心”，在用诚意赢得亿万奢华者的怜爱和相信的同期，善尽社会包袱，行善利他，从儿童安全到老年养分，从可捏续发展到社会公益，以期许与改造的姿态，刚烈地承担企业社会包袱。

　　同仇敌忾，增强发展凝合力

　　伊利永恒视职工与合作伙伴为企业的可贵金钱，为职工搭建快速成长平台，欧美三级片与合作伙伴共谋行业发展，酿成了强盛的凝合力和驱能源，树立了伊利众人乳业五强、亚洲乳业第一的地位。

　　本次年会上，伊利对孝敬卓著、锐意改造、敬业实干的职工及团队予以奖励，奖励范围涵盖品性搞定、时间改造、数智化升级、供应链培植等业务鸿沟，以表彰这些职工与团队以奢华者为中心，深入瞻念察奢华者需求，改造家具、让健康养分的家具劳动更多奢华者。在不久前终结的客户大会上，伊利为众人合作伙伴颁发了涵盖团队搞定、营销改造、终局培植、渠说念开拓、客户劳动等鸿沟的千余个奖项，感谢他们为众人奢华者所作出的遍及孝敬。

　　改造驱动，培育新质出产力

　　2024年，濒临接续变化的行业发展趋势，伊利接续探索改造畛域，在“养分健康、家具研发、食物安全、生态环保”等多个鸿沟伸开全场地立时势改造联接；捏续打造运营在欧洲、大洋洲、东南亚等地的15个改造中心；联袂国度乳业时间改造中心，破裂了众人始创乳铁卵白定向提真金不怕火保护时间，将常温纯牛奶乳铁卵白保留率由10%提高到超90%。

　　伊利还围绕产业链布局改造链，酿成了“从一棵草到一杯奶”的改造链路。在益生菌鸿沟，伊利众人始创“常温活菌包埋时间”，结束了从0到1的破裂式改造；在母乳谈判鸿沟，伊利集成出产工艺的精确调控，结束婴配粉中乳铁卵白和骨桥卵白的高效保留，并斥地出含有活性双卵白的金领冠系列婴幼儿配方奶粉；在奶粉深加工鸿沟，伊利轻活0乳糖奶粉，行业始创的多重乳糖酶解时间破裂了传统时间的局限，让乳糖不耐受者也能享受到舒心的养分体验。

　　以东说念主为本，夯实企业竞争力

　　东说念主才是伊利发展的紧迫基础和关键因循。伊利永恒秉捏“以出奇价值创造者为本”的理念，尊重、相识、信任和关爱每一位职工；并保险东说念主才权柄，捏续凝合、发展和树立出奇价值创造者，让东说念主才在企业平台上通过奋斗，或者获取物资上的申报、想想上的启程点、智力上的成长、修养上的提高和职业上的发展。

　　自2012年头始，伊利运动13年开展独具特质的“春雨酌量”花样，捏续性升迁组织温度、升级职工矜恤——从硬环境改善到软环境升迁，从吃穿住行到成长发展，从职工身心健康到答复力升迁，从福利关爱到多元化认同等，与职工分享企业发展戒指，双向奔赴，相互树立。此外，在伊利40多项福利待遇中，犯科定福利花样占85%，成为伊利东说念主为健康职业奋斗的坚实后援。

　　大浪淘沙始见金，沧海济帆终接云。总结2024年，伊利东说念主在危急中育新机，于变局中开新局，倾听奢华者心声，更敏捷捕捉潜在的增长契机，更长远相识奢华的需求；以全场地的进化，赢得阛阓。面向2025年，伊利东说念主将连接谨守“伊利即品性”的企业信条，坚捏“以奢华者为中心”，坚捏产业链共赢，加快改造之变、品牌营销之变、供应链之变、数业会通之变姐妹花，铸造更强盛的发展引擎，锚定新航程的主义，四海奋楫，共赴新途，全力结束“成为众人乳业第一”的策略指标！